“有什么事儿吗？”
田陌云问道。
“这是昨晚开会时的记录，送过来给您过目。”
周云腾将一个文件夹放在办公桌上，叹气：“田总已经掌握了上热搜的核心密码，真是羡煞旁人啊。”
“滚。”
哪壶不开提哪壶，田陌云可没好脸色。
周云腾没立马滚蛋，而是说了一句：“我觉得，田总可以把自己的日常活动安排，简单的在微博上跟大家说说，毕竟整个集团的高层都知道，田总是很精通养生学的……田总这种健康的生活方式，值得很多人学习呢。”
“你也这么认为吗？”
田陌云有些高兴：“你比金戈强多了，他到现在都有些不满我工作量这么少，还想给我增加工作量呢。”
“……”
周云腾笑而不语，转身离开办公室。
……
周云腾是真心这么认为吗？
不清楚。
如果他站在工作立场的话，这话多半是阴阳怪气。
如果是站在健康立场的话，他肯定很羡慕田陌云的生活方式。
田陌云不愿意从恶意的角度去揣摩别人的想法，所以，他就单纯把这当做是周云腾对他的羡慕好了。
尽管周云腾这货经常阴阳怪气，是有名的阴阳师。
……
简单处理完上午的工作。
田陌云刷微博的时候，想了一秒，还是决定跟大家分享一下自己的生活方式。
他微博是这样写的：
“看到今天的热搜时，我感到特别惊讶，因为你们的关注点与我所想的完全不同。”
“前几个热搜我还能稍微理解一下，但你们这么关注我的睡觉时间，这我挺意外的。”
“看了很多人的相关动态，基本上都是觉得，我这么一个大老板，工作应该很忙，不可能有这么好的作息状态。”
“唔……我觉得这可能是一个思维误区。”
“并不是所有的老板都忙，大家平常接触到的那些特别忙的老板，基本上都处于两种状态：企业生存危机、企业上升规划。”
“从字面上就可以理解，要么是生存压力、要么是上升期望带来的动力，所以才会给人一种非常忙碌的感觉。”
“但实际上，并不是所有老板都这么忙碌。”
“像这种发展平稳、内部管理制度较好的企业，老板要负责的工作其实很少，基本都是跟企业规划有关的，除此之外的工作，都有更专业的人去做，老板只需要看结果就好。”
“大企业跟普通企业不同，老板越是清闲，越说明企业发展良好，老板越忙，越说明企业管理有问题。”
“健康的发展状态是什么样的呢？”
“如果企业老板离开半个月以上，企业依旧能正常运转，研发、生产、运营、销售、对外合作……等相关事宜丝毫不乱，那这样的企业管理就是健康的。”
“如果老板刚离开一两天，企业就出现各种问题，急需老板出面解决的话……这说明企业内部管理比较糟糕，各部门的负责人并不合格，亦或者是老板放权不够，没有给负责人们应有的权利和责任心。”
“所幸，有一群志同道合的管理者们，他们分担了大量的工作，让我的工作量变得极少。”
“可能很多人都好奇我一天都是怎样度过的……给大家看一张我临时做的工作表吧。附图.jpg。”
工作表是这样写的：
8:00到公司，处理秘书整理好的文件。
10:00前忙完工作，思索企业的战略计划。
11:00看会儿书，或者玩游戏、看电视，让大脑放松一下。
12:00下楼吃饭。
14:00上班，询问几个重要项目的进程，跟负责人保持交流。
16:00去几家子公司溜达溜达，或是谈一些需要亲自负责的项目。
18:00下班。
……
“田老板的意思是说，有生存危机或处于上升期的公司老板会很忙，但平稳期且内部管理完善的则非常悠闲？”
“仔细想想，好像还真是田老板说的这样，那些内部管理良好的企业，老板的时间都比较充裕，并没有太大的压力。”
“聪明的老板只负责企业长远战略布局，只抓核心权限，适当的将更多工作下放给各部门负责人，学到了学到了。”
“楼上你真的学到了吗？田老板明明还提到了责任心的问题，你是没注意到还是假装没看见？”
“责任心？这玩意儿怎么说啊？各部门管理者有没有责任心，这又看不出来，除非遇到事儿了才能看出来。”
“田老板还提到了回报呢，显然，责任心与回报有关，说白了就是钱多钱少以及怎么激励、怎么管理的问题，挺有学问的。”
“企业老板离开半个月以上……这要是搁我们公司，老板离开半个月，回来公司都特么没了。”
“田老板的管理方式真心很值得学习，但不适合盲目学习。”
“就我一个人在看田老板的工作表吗？这种生活简直让人羡慕到流口水啊。”
“田老板这一天的工作……有四个小时吗？我看顶多两三个小时的样子。”
“我感觉这才是老板该有的生活啊，上班轻松、下班时间充裕，这可比那些天天说自己各种忙碌的老板强多了。”
“咳咳……大企业里，一般都是管理层的精英员工比较忙，老板忙不忙的……不好说呀。”
“为什么田老板的工作日志，给我一种创业很轻松的样子？是我的错觉吗？”
“绝壁是错觉啊……创业还是要慎重考虑的，千万不能冲动，不然……光还债起码就得还好几年了。”
“我一个发小，大学都没上就跑去创业，前两年意气风发，看不起我这种打工人，今年破产当了老赖，唏嘘啊。”
……
创业到底轻不轻松？
当老板到底忙得一逼还是真这么悠闲？
很多网友都在激烈讨论这个问题。
与此同时——
田陌云趁着他们转移注意力，悄悄把关于自己的热搜给去掉了。
他可没兴趣看网友讨论自己的私事儿，与其让他们乱七八糟的脑补，自己直接给他们转移注意力更好。
堵不如疏，这道理他很懂。
而在这之后，很多貌似很专业、很有经验的大v也都跑出来说话。
对于田陌云的看法，有人表示赞同，也有人意见相反，争论的头头是道，一看就很厉害的样子。
……
国内一片热闹。
但海外就不一样了。
因为是面向全球进行直播的，海外直播有字幕翻译，所以，这也让海外的社交论坛非常热闹。
许多科技迷们，都非常关注这次的新品。
而股市的股民们，则是将目光看向三巨头，他们想知道三巨头对此是什么反应。
令人遗憾的是，三巨头对此没有发表任何看法，只是默默的将品牌连锁店的产品价格进行了下降。
但……
老款电脑的价格下降，能否抵挡跨时代的新一代64位高性能电脑呢？
这个问题，只要脑子正常，基本上都能得到正确的答案。
“我们的股价又再下跌，不到24小时，下跌了几十亿美元。”
三巨头的会议桌上，一名股东冷冷说道：“研发部都是一群废物吗？一年了都没出结果？”
“研发部早就做出64位电脑了。”
约翰逊有些头疼的解释：“但我们暂时还没有实现高效量产，良品率低于我们的规定，这会导致成本无法控制，我们现在就算可以拿出64位电脑，但价格一定很高，难以跟他们抗衡的。”
64位电脑的软硬件研发，只要他们狠下心去砸钱，还是不难的。
但量产成本这玩意儿……真没这么好解决，既要花钱，也要许多时间去慢慢研究各种方法。
“为什么的产品没这么多问题？”
另一名股东提出质疑：“连东方国度那种落后的地方，都能轻易解决这些问题，为什么你们不行？我很不理解公司养着研发部和生产部的那些废物，到底是为了什么。”
“……”
约翰逊没吭声。
也就研发部那群大爷不在这儿，不然，你要是敢这么说，他们绝对会用很大的嗓门问候你全家。
“价格高不是问题，我们有品牌效应，价格高一些，大家也是可以接受的。”
有人提出合理建议：“现在不是价格高低的问题，而是有没有的问题，我们只需要给公众一个答案就可以，让他们知道，我们的实力不比差，甚至很快就会追赶、超越，只需要一点点等待即可……我们不能失去市场，也不能无视股市表现，我们不能一次次的自己掏钱救市，必须解决这个问题。”
“已经在紧急筹备新品发布会的计划了。”
约翰逊淡淡说道。
“那边还需要多久？能否再提前一些时间？”
一个表现有些急躁的股东开口询问。
他问的是老四家的新游戏机计划。
“最快也需要半年。”
约翰逊的脸色隐隐有些不耐烦，每次开会都会被问到这个问题，不知道多少次了。
这群蠢货也不动脑子想想。
游戏机研发不需要时间？
生产不需要时间？
护航大作不需要开发？
老四家还有多少次机会呢？
在和的联手围攻下，老四家上不能上、下不能下，一连串的愚蠢操作，都快被市场放弃了。
新游戏机是他们唯一的翻盘机会，必须破釜沉舟、孤注一掷，将一切准备到最好，这样才有机会翻盘。
真要是因为赶时间的缘故，导致最终出了问题……
到时候，倒霉的不光是老四家，他们三家也得跟着倒霉。
催催催！
就尼玛知道催！
你以为是肉食鸡呢，多吃点激素就能催出结果了？
就算是肉食鸡也不行啊，激素吃多了会死鸡的！