左右转头，他把自己之前在青云亲眼看到的事说了下。
“……那个小企业其实什么都没做，只是做了个设定很有趣的小游戏，又拒绝授权给青云。当时青云什么都没说，还在记者采访的时候夸这个小公司长江后来拍前浪，结果半年后这小公司就破产了，做的所有游戏都被青云踩着法律边缘线抄回去，告都没法告。”
“类似的情况，其实之前制作《小石头历险记》这个游戏时，我们就体验过。不过那个时候杜总舍得下血本，又有蒲富几人去青云交换，趁机卧底私下交流了些一线信息，才让我们得以釜底抽薪，反倒踩着他们上位，让他们偷鸡不成蚀把米。在这件事上，杜总的确是运筹帷幄，但不是每一个公司都会给我们这样好的机会。到时候，他们一旦联合来针对败家子，倒霉的就是我们了。”
项志明的说法得到了在场所有人或立即或犹豫几秒，但最后都无一例外的认可。
“败家子”目前上升趋势的确是势不可挡的，尤其还有国家爸爸和相关政策作为后台，再加上上亿铁粉……
正所谓“得道者多助，失道者寡助”，可以说底气无限。
但只要是人，就不是无懈可击的。
与其赌那个“万一”不会出现，倒不如直接“以防万一”。
思定，他们看向坐在桌子最前方的杜以宁，眼中满是两年如一日的敬佩。
人无远虑，必有近忧。
果然还是杜总懂得未雨绸缪，比他们这些稍微遇到点顺丰的环境便下意识放松警惕的菜鸡厉害得多。
会议结束后，从简志勇这种公司总部二把手，到方珊月和她手下一众员工这种相对普通人士，全都忙碌起来。
事实上，除了明面上会给所有入职新人都发了那本小册子，私底下，所有得到“败家子”前辈认可的职员都会得到新的“入职手册”，即一张png格式的“守则”截图。
“败家子”入职守则：
1，坚持贯彻杜总的所有安排，不要以自己的判断擅自质疑杜总
2，全心全意与杜总一起拼搏事业，不被资.本打败
3，非必要情况不加班，加班绝对情况紧急，务必保持百分之两百的高效率去工作
4，以上三点为败家子守则，违者轻则私下谈话，重则辞退
这个守则说起来也不是简志勇等人搞的，甚至不是领导层，反而是来自最基层的那部分员工主动提出的。
他们和杜以宁接触的机会很少。只有偶尔杜以宁去各项目所在地视察，才会看到一眼，能不能对上话完全看幸运值决定。