“蒂姆，我要告诉你的是，经公司董事会研究判断，现决定对公司组织架构进行变更……”李康平将董事会的会议精神传达给蒂姆。
“好的，我明白了，我会和商务专员拉里一起尽快完成这项工作。”
“宙斯实验室的性质是科学研究与产品开发，在管理上采取公司管理制度。蒂姆，在注册赫拉麻将公司、宙斯实验室的同时，我希望你立即起草一份新的雇佣协议---专属于宙斯实验室的协议。”
“嗯哼？”
“凡宙斯实验室产出的技术专利，其使用权无偿属于宙斯实验室。若宙斯实验室职员独自完成专利开发，则专利拥有权属于该职员，且宙斯实验室有优先买断该专利拥有权的权利。这是宙斯实验室雇佣协议的核心纲领，具体的协议细节，由蒂姆你来拟定。”
“李先生，你是不是太过仁慈了？据我所知，RCA、AT安T、西电公司等大公司采用的是‘一美元’制度，他们公司的技术人员如果发明了新专利，全部以一美元的价格卖给公司。专利使用权、拥有权或者什么权，全都包含在这一美元里。”
“是吗？那么我们是否可以模仿那些大公司的‘一美元’制度？”
“可以模仿，但是我们得给这些技术才人额外的好处，比如说丰厚的薪水、令人激动的奖金、每年至少两个月的带薪假期等等。”
“行，那就这么办。还有就是，蒂姆，你单独起草一份协议，专门为西奥多·华莱士先生写的协议。这份协议的主要内容是，西奥多·华莱士先生将在宙斯实验室电视专利上，一次性获得3600美金的奖励，并且西奥多·华莱士先生将得到一辆属于他自己的亨利·福特---也就是他正在使用的那辆公务车。西奥多·华莱士先生的责任是，他至少须在宙斯实验室工作三年，并严格保守实验室的秘密。”
“好的，我明白了。”
“你招的那位新工程师以及后面的工程师，全都按照‘一美元’制度签约。而你，蒂姆，你即将成为总部的综合管理部部长，你会得到更加丰厚的薪水、更加令人激动的奖金、每年至少两个半月的带薪假期。”