戴琴提起孩子爸爸,此刻已无法控制情绪,哭到哽咽:“我本来偷偷背着他在给他织毛衣,还给孩子织了件同款的,想等他27岁生日那天,把这两件毛衣当成礼物和惊喜送给他,我们也决定好他生日这天去领证的,结果没想到……”
如此一说,白端端也终于了然:“所以这是你为什么在得知孩子情况不好后,就算冒着被所有人误解的压力,顶着别人鄙夷的目光,也要以保胎为重的原因吧。”
因为深爱着孩子的父亲,所以死活也要为他留下血脉。
戴琴抹了抹眼泪,坚定道:“是的,这是他唯一留在世界上的东西了,虽然我们没有领证,也没来得及办婚礼,但在我心里,他已经是我的丈夫了,为了他,为了我自己,也为了他年迈的父母,我拼死都要保住这个孩子,就算背负多少骂名,我也甘心。”
“我本来在上个公司工作其实也挺顺利,但那公司办公地址都快到a市和b市交界的地方了,我之前单身的时候觉得每天奔波没什么问题,但之前已经计划和男友领证结婚了,想着总不能这么异地下去,何况我们首付买了的房子也离那公司太远了,所以商量下来,就决定让我跳槽换个公司。因为我上个公司平时很难请假,所以确实也没办法一边上着班一边就找下家去频繁面试,我当时就想,以我的学历和工作履历,不至于找不到下一份工作,所以索性就决定先辞职,之后笃笃定定再投简历找一个。”
戴琴哽咽道:“和上个公司办理离职的时候并不知道自己怀孕了,也是辞职后半个月,才知道怀孕了。当时发现怀孕了,我也和男朋友商量了,这样去找工作直接入职过个六七个月就要去休产假,其实不太好,给公司印象也不好,对我未来发展没什么帮助,所以就打算索性怀孕期间也不工作了,等生完再去找工作。我男朋友工资虽然不高,但是我也不是物质需求多高的人,这么度过怀孕期间虽然是手头有点紧巴巴,但也不至于过不下去。”
“只是后来……”
白端端了然了:“只是后来没想到他出事了是吗?”
戴琴流着泪点了点头:“是的,事情太突然了,虽然因为是工伤有抚恤金,但我们没有领证,不是合法夫妻,这笔抚恤金不是给我,是由他的父母领取的。”
“两位老人一位在家务农,一位在工地打工,只有我男朋友这么一个儿子,倒是很通情达理,想把钱给我用,只是没想到屋漏偏逢连夜雨,我男朋友爸爸因为悲恸过度,精神恍惚,在工地工作时不小心从脚手架上摔了下来,被钢筋贯穿了身体,需要一笔钱去手术。虽然老两口对我说,把钱留给孩子,别管他们了,可我怎么能忍心,那是我男朋友的爸爸啊,我怎么可以见死不救让,怎么可以自私地拿着这笔钱?我男朋友没了,我不能让他爸又这么没了。何况医生也说了,只要手术,基本可以脱离生命危险,就是恢复情况不好说……”
说到这里,白端端都懂了:“所以你才隐瞒怀孕的情况,拼命想要找到个工作?”
戴琴红着眼眶点了点头:“是的,虽然我男朋友单位也给了我们不少额外的补贴甚至捐款,但还是远远不够,尤其那房子只付了首付,还要每个月还贷,加上他爸的手术费,除非我去工作,每个月能有一笔稳定的收入……否则这个家是撑不下去了……”
爱是软肋,也是铠甲。
白端端没想到戴琴一个简单的劳资纠纷案的背后,还有这样曲折的缘由。
她等戴琴的情绪稍稍稳定后,才沉声道:“起诉你们公司和人事部经理诽谤或者名誉侵权那没有办法,但是我听说你的公司已经聘请了律师处理你这件事吧?他们那个采访视频也是找人拍摄而且应该都有台本,摘取了最容易引导舆论的一些细节点的。企业辞退怀孕员工是违法解除劳动合同,你有权要求公司继续履行的,他们开不掉你,公司现在这些小动作,是逼你自己知难而退离职吧?”白端端盯向戴琴,“所以你需要我来帮你和公司谈判吗?”
戴琴点了点头:“是这样,公司聘了专门的律师,准备和我谈判,让我知难而退,现在要开除我,说因为我入职是通过隐瞒怀孕的欺诈手段达成的,要主张劳动合同无效,我……我不知道怎么办。”
戴琴说到这里,红着眼圈看了一眼白端端:“白律师,我爸妈和他爸妈都是农村的,我们没什么家底,现在他不在了,家里四个老人还有孩子的重担都压在我身上,我真的很需要这份工作,如果现在怀孕期间被公司扫地出门,我绝对找不到第二份工作了,虽说这样对公司确实不公平,我也知道别人骂我看不起我,但……”
白端端却制止了她的话:“你没有必要愧疚,劳动法明确规定了女员工怀孕是受到法律保护的,你所做的只是依照法律来保护自己应有的利益。”
“我知道很多人骂得对,我确实给职场女性抹黑了。”
“没你想的那么严重,职场性别歧视难道是因为你才有的吗?职场对入职后马上怀孕的女员工不友好,难道对入职后两三年再怀孕的就友好到哪里去了吗?”白端端拍了拍戴琴的手,“你放心吧,法律上我会帮你争取你应有的权利。”
白端端工作的几年里,戴琴不是她接的第一起因怀孕闹辞退纠纷的,实际上,她这样入职后马上宣布怀孕请假的,在她经手的那么多类似案件里,实属第一例,其余所有的同类案件,大部分女员工都在单位干了两年以上,结果一旦怀孕,还是被公司以各种理由辞退或是以别的手段逼迫对方自动离职。
女性不论在什么时候怀孕,在职场上,在老板眼里,都不会受欢迎。
很多人,包括那些在网上怒骂戴琴的女孩子,其实都搞错了这里面的因果逻辑关系。职场对育龄女性的不友好,并不是因为有戴琴这样的人,而是企业追求盈利的本质以及资本的特性,这几乎是无可避免的。
因为凭良心说,除非女员工们为了明志,直接去做好绝育手术,导致客观上绝对不存在未来怀孕的可能,否则企业在招聘时,就仍然会倾向录取男性。毕竟不论在公司工作几年,只要你会怀孕,那么你就会对企业的运营造成比男性更大的成本——怀孕期间或许会请的病假、正常的带薪产检假、带薪产假、哺乳假……
这些企业主在看到女性招聘者的时候,脑海里不需要戴琴这样极端的案例,就已经能预见到这位女员工一旦招聘进来后接连带来的各种成本了。
“你做的虽然可以理解,但站在企业的角度,确实有道德瑕疵,只是难道企业招聘了那么多的男员工里,就没有相似情况的吗?难道就没有在面试时表现得非常精英,结果招进企业转正后,就开始吊儿郎当用尽一切办法薅企业羊毛的吗?”
白端端看向戴琴,声音坚定而温和:“我之前同事还经手过一个案子,就是个男员工,本身有艾滋病,但隐瞒了,公司的入职体检也没有艾滋病检测这一项,结果之后因为艾滋病病发请假才被公司知道,可公司照样不能解除劳动合同,否则就是违法的,只能这么小心翼翼养着他。所以你这样性质的行为,在男员工里也不是没有,但是你看,企业会为了这几个极端的案例,就导致不愿意再招聘男性员工吗?会导致造成男性员工就职困难吗?”
“你看,男人出现这种事,男性之间的阵营并不会因此被分裂,不会有一堆男人追着骂,这么一个人,抹黑了我们男性群体,才导致了我们男性入职困难,因为男性根本求职不会为此而困难,因为得艾滋病的男人毕竟少,但怀孕的女人呢?几乎每个女人都有可能会怀孕啊。”
“而现在你一个女人出现这种事,结果职场女性找工作难的锅都直接扣到你头上了。可你只是个小小的个人,你怎么可能以一己之力改变社会和职场的倾向?”