企业搬来小三线后，这条用人的“234原则”并未强制执行，有的厂遵循有的厂无视之。
八零一一厂在前任厂长蒋庆五在位时，就将此规矩定了下来，郑云德作为接替者也认同此条款，就打算到时重新组建9个人的新领导班子集体。
周建国今年27岁出头，过两年时间换班子时正好29岁，是20岁年龄段的最佳候选人。
想进入工厂领导班子，那可是百里挑一的竞争，太年轻肯定威望资历不行，因此基本考虑年龄在28、29岁之间。
工作得早的话，接近三十而立，也在厂里待了10年时间。就算晚一些进厂，那至少也有5、6年的实际表现，足以让人见证实力。
周建国本人还处于懵懵懂懂之中，但过来人郑云德已经将其安排得明明白白。
这一切无他，唯识才也。
亲身参与八零一一厂的筹建，并在厂里生活了那么多年对工厂感情深厚，还就有大学本科文凭专业技术扎实可靠，让周建国足以从众多档案之中脱颖而出。
“你想说什么就说什么，当然是在技术领域，最好是敲醒那些一直装睡混日子的人，让他们明白天外有天人外有人。”
在用人方面，郑云德有一大优点就是放手让属下去干，他只把握大方向具体如何执行自由发挥。
头次在全厂职工前发言，周建国心里忐忑，便主动私下向郑云德请教，得出了上述回复。
时机紧迫，两天后就要上台发言，这让周建国为了讲话稿冥思苦想，短短3000字真是改了又改。
“我觉得你就把自己见到的、想到的真心话说出来就行。官面上的套话大家听得太多，孰好孰坏心里都明白。
还有发言时，你就把下面的人都当成是大白菜，不用理会大家的反应专注讲自己的稿子即可。
你又不是厂领导，只是一个技术人员，大家不会太过苛刻要求。”
看到丈夫一筹莫展的过度紧张的模样，俞美诗看不过去帮忙出了主意。
“好吧，到时稿子给你过目一下，看看有没有修改的地方。”
正是妻子的一番话，最终让周建国下定了决心，就讲自己的心里话。
时间过得很快，马上就到开全厂大会的日子。
在全厂职工心中，45岁的郑云德正是年富力强的时候，连续做两届厂长任期不成问题。
而在他之后的接班人，大家都知晓是30年龄段的一车间主任储平，他今年38岁也处于事业的黄金年龄。