新人赛的主力是新人，古风歌曲大赛的主力却是一线及以上的大牌歌手。
而这类大牌歌手，绝大多数都是自己开工作室的！
这也就导致了，堂堂五大，在每一届的古风歌曲大赛，能进入前十的，平均每家还不到一人！
但不论如何，这个目标，相比争夺第一，肯定是要简单太多了。
也是因此，业务压力大降的冯梓冰，才会这么突然转变态度。
在她看来，凭《千百度》的质量，即便演唱者是“李临”这个新人，只要公司多投入点推广资源，也不是不能抢占一个前十名额。
而且，她也不想《千百度》成为竞争对手，更不想白白失去“李临”这位潜力股。
只是有一点让她没想到的是，她到人事部，想把“李临”工作岗位转到自己作曲部时，人事部居然给拒绝了！
“李临的音乐天赋怎么样，我们还不得而知，但他的编剧天赋，已经得到过证明，像这种人才，只有在编剧部才能发挥出他的最大价值……”人事部经理苏显侃侃而谈。
看着他那张明明三十岁不到，却又是黑眼圈又是苍白的脸，冯梓冰真想一巴掌扇上去。
她知道苏显和自己不是一路人，但她没想到，“李临”这么小一条鱼，居然也能被殃及。
如今的情况就是，她能把“李临”作为艺人签到音乐部，但“李临”的本职工作，却还是编剧部编剧，而不是她的作曲部词曲作家。
这就会导致一个很尴尬的问题，那就是，无论“李临”写的歌创造了多大价值，但本职工作却无法得到晋升。
除非，“李临”自己选择辞职，然后再面试作曲部。
但这又会产生新的问题。
被“李临”发现，公司有人故意搞他，说不定人家辞职后就直接跑路了呢？