高层们开着会，商量着怎么应对。
金兰殊一手托腮，说：“所以我说，艺术家不能有社交账号。他们是一定会乱讲话的。”
公关总监听了这句话，简直像伯牙遇见钟子期一般的，高山流水、热泪盈眶。他忍不住说：“金先生说得太对了！”
金兰殊感到奇怪：“我说的当然对。”
公关总监闻言，便暗道：看来，咱们ceo也不适合公开发言呢。
副总裁却说：“那现在可怎么办？那我们索性不出皮鞋？”
“不出皮鞋？”另一个高管像是听到了什么天大的笑话一样，“那能少挣多少钱？大家不用吃饭的啊？”
副总裁反唇相讥：“哎哟，你这年薪还怕吃不上饭？怎么不怕撑死呢？”
金兰殊便在那儿听着大家七嘴八舌的议论，始终不发一言。
有时候，当一个大企业的老板有很大的好处，就是你啥都不干，公司照样运行。你啥主意都不用出，公司自然有一堆人给你出主意。但是坏处也是显然易见的——大家都在出主意。
拍板，其实是很困难的。
但这对于老板而言却是每天必做的事情。
老板负责做决定，并为做了决定负责。
过了半会儿，金兰殊拍板：“做运动鞋。”
“运动鞋？”大家惊讶万分，“您是说可以穿着运动的运动鞋吗？”
金兰殊点头：“是的。跑鞋。球鞋。”
副总裁愕然，说：“连女装都做运动鞋吗？”
“是的。”金兰殊语气理所当然，“你难道觉得女人不喜欢运动鞋吗？”
直男副总裁回答：“这个我是在没有发言权。但我本人也想象不了，美丽的模特穿着优雅的女装却脚踩球鞋。”
金兰殊道：“那我建议你增强想象力，锻炼抽象思维，或者多读书、多看看这个世界。”
奢侈品做球鞋，甚至让女模特在主调为“高雅精致”的发布会上穿球鞋，这在向来墨守成规的宝梵琉看来，确实是不太合适的。
然而，金兰殊说一不二。
他将项目交给了设计总监负责。设计总监也不能说不行。
这个不行，金兰殊必然是会换一个“行”的。
在门店里的一线员工宋风时并未知道公司的新决策。
但只要稍微上网看看新闻，他就知道宝梵琉发生了大事，鞋类总监也要被换掉了。
店员们讨论起这件事来，一个个都颇为紧张：“怎么这个新总裁说裁人就裁人？之前不是解聘了好多设计师了吗？现在门店又搞什么‘末位淘汰制’……现在呢，堂堂的大总监说错一句话就要炒掉……会不会裁到我们头上啊？”
宋风时保持淡定的微笑：“好好做事，谁会炒你呢？……再说啦，要炒你的话，还得赔你n+1的工资，你该偷笑呢。”
在与旁人谈论着这个“新总裁”的时候，宋风时是平静得让自己都吃惊。
那种心如鹿张、紧张刺激的心情统统都无。