“当然是假傻，你要是再去提醒他，说不定就记恨上你了，二级肯定升不上去。”季洋说得很肯定。
“那……”阮昕脸色担忧，气得腮帮子都鼓起来，又把李铭骂了几百遍，“我肯定不会去，他想得美。”
“好啦好啦，不气了，我请你吃冰激凌。”季洋把她抱在怀里，摸了摸她的头，安抚着。
但是她还是气得不轻，升二级一个月两千块呢。
他给她买了个超贵的冰淇淋，都没办法缓解她内心的焦虑，只能开口，“你们公司的前景也堪忧。”
“什么意思？”阮昕问。
“你不是说好几个好员工考核没过吗？我觉得考核就是形式，这两年教育行业正在接近饱和，火热的传统教育机构都大量倒闭，何况你们这种科技教育。”
“你们的订单，是不是一个月比一个月少？”
“听她们说前几年很多，今年少了不少，不过我也不知道。”她回，语气也不太确定，毕竟入这个行业不久。
“线上教育的崛起势必会攻击传统行业，老员工一个月比你们多几千块，但是她们能做的工作，你们是不是也可以？”他含着笑缓缓出口。
阮昕想了想，慢慢点头。
“练课、销售、开拓课程、与家长沟通交流……”季洋一件件数着，反问她，“你一年就可以学得七七八八，都是有完整体系的，他们为什么要养一群心高气傲的老员工？尤其是现在这种市场背景下，新人干劲更足。”
“当一个分公司一年的利润降到百十来万，新员工和老员工间一年五六万的差距，你是老板你怎么选？”
阮昕细细琢磨着他话里的话，神色担忧，“那你的意思，要裁员吗？”
“裁员也不会先裁你，你能把他们的工作做完，领的工资还少，他们要逼也是先把老员工逼走。”
“这几年你是安全的。”
……
阮昕神色复杂。
她之前就听不少员工说过，这个机构留不住人，以为只是工作任务重，没想到还有这个原因。
永远有新人进来，永远就有廉价的劳动力，一切的考核、培训，明面上是提升质量，实际上，也有一些别样的因素。
“我还挺喜欢这行。”阮昕纠结看着他。
“老板目光短浅，格局很小，但是除非换老板，不然这样的公司，马上就会在这个市场走下坡路，撑不了几年。”季洋说得认真，随后又道，“不过媳妇儿你也不用着急，你还是有提升空间。”
阮昕看向他，话语更郁闷了，“那我该高兴吗？”
说白了，她对公司还有价值，还能升个二三级，随后成为淘汰的那一批。
“或许这几年你早就找到更喜欢的工作，又何必现在操心？嗯？”季洋伸手捏了捏她软软的脸蛋，“这件事，的确不关你的事，之后会有越来越多的老员工绩点不合格，这是一种变相的克扣，你如果想继续在那里，那就继续，把那些东西学完，我们就可以走了。”
阮昕觉得他说得对，“没什么影响，我不在意就行了，把这些学完，我也有经验去下一家应聘。”
毕竟是毕业第一份工作，她比较重视，而且这家公司创办比较早，还是有值得她学习的东西。
“所以，不纠结了，我们去吃饭？”他低着头看她，询问出言。
阮昕嘴边渐渐染上笑意，“好。”