己优秀的人在一起，就好比年纪较小的孩子，总喜欢跟比自己大一些孩子玩一样！因为这些年纪较小的孩子，他们知道那些比他们年纪大一些的孩子，他们懂的更多，他们比自己厉害！
其次则是认同，对于认同来说那就更好理解了，就好比你明明知道某个人很优秀，但是你依旧因为某些事情，不会喜欢与他交往一样！喜欢远离他，你远离他的原因，并不是因为他不够优秀，而是因为你不认同他的一些做法！
还有最后的，那就是安全感、公平感、满足感！这些都是衡量归属感的筹码！因此，归属感的培养是一个长期的、复杂的、有起伏的过程！
沟通会影响归属感，公平会影响归属感，形象、习俗、礼仪、创新都会影响归属感！
对于叶无忧来说，这就是叶无忧所想控制的，不过叶无忧也明白这都是很难的！从心理学和管理学上来讲，人的归属感主要还是源于自身的需求！而人的需求会因为环境以及种种因素而改变的，所以归属感也会一直改变！
所以满足感也是归属感其中之一的重点，而满足感是一个等式，当期望值高于实际获取的时候，满足感就会降低；当期望值低于实力获取的时候，满足感就会上升！
所以简单来说，单一加薪或者给与更多的奖励，只能保证你拥有这名成员或者这个员工，但是并不会长久的带动他的积极性！我们所要做的，除了薪水、奖励之外，还有很多！
包括权利、欲望、交流、晋升、情感、荣誉、尊重等等！当每一项激励用在适用的时机和环境是，就会让大家感受到满足感，也即为归属感！
当然公会发展能够延长，其关键在于吸纳人才、物尽其用、留住人才！当然这都是叶无忧想要做到的事情！所以这么多叶无忧没有去练级，一直在弄这些东西，而如今效果终于出来了！