事关领导的帽子和打工人的工资，迎检自然相当受重视。
虽然单位是个清水衙门，在财政上出现风险的几率很小，不过每次迎检总能出现各式各样的问题，尤其是一些工作台账。
现在讲究工作要留痕，不管做什么事，都要建立台账、纳入档案管理。这对于检查的人来说自然是方便了许多，做了哪些工作、开了哪些会，一翻资料就心中有数了，但这让做事的人苦不堪言。
写台账也得花精力，而且很花精力。有些事好说不好做，有些事好做不好说，如何在体现工作的困难、组织的关怀、个人的能力三个方面平衡好，是写台账永恒的难点。
除了写台账，还有照片、会议记录、各类文件、签批……需要准备的工作材料一大堆。有时候干半天的活儿，还得花半天时间准备材料。所以每次到了迎检的时候，总有一堆材料漏了写。
每到迎检前的日子，单位都会总动员，发动所有干员，从头到脚把整年的资料和台账撸一遍，错了改，漏了补。这往往是个很大的工程。
到了会议室，同事们叽叽喳喳一片，全在聊迎检的事。今年检查来得比往年早很多，又是业务繁忙时期，每个人都叫苦不迭。
“安静安静安静！”
领导拍了一通桌子，叽叽喳喳声才停下来，他拿起水杯抿了一口，开口道：
“检查的事大家都知道了，要准备的材料，办公室负责拉个清单，所有部门都要参与进来，每个科室认领一个版块，办公室负责检查签收，所有材料都要合格。世超没意见吧？”
办公室的负责人叫许世超，当即点头表示没有意见。领导点头，说：“那就明确由办公室牵头负责这件事了。各位同志都要积极配合，这关系到大家的福利。大家这段时间就稍微辛苦一下。”
会议室里一个女生忽然举手发言：“领导，我们科室就两个人，我科长还请假了，我一个人独木难支啊。”
这女生叫郭冉冉，是单位里唯一一个00后。
领导摸着水杯说：“请假了？”他眉头一皱，思考怎么解决。
底下许世超也连忙说：“我们单位确实存在这种情况，去年就是按科室分的，结果有的科室人多，很快做完了，有的科室人少，差点没完成任务。”
领导说：“你是真憨，不会按照人头数量来分任务？大科室多分点，小科室少分点啊！”
许世超尴尬一笑，说：“我是这样想的，但是有些同志就有意见，觉得自己手头的内容分多了，别人的分少了，有情绪。”
领导眉毛一竖，敲着桌子道：“是哪个有意见？是谁？你报名字，让他站出来跟我汇报。”
许世超连忙说：“这都是去年的事了，也都过去了。”
领导说：“那你去年怎么不跟我说？同志们我再强调一遍。迎检不是哪个个人的责任，我知道我们单位是混岗混编，有些同志是事业编，积极性不够，还有些老同志要退休了。
“但是检查不过关，影响的是每个人的福利。所以你们每个人都要拿出自己的担当出来，要是有意见，不准扯皮拉筋，一律来跟我汇报，我看是许世超分配任务不公平，还是你们没担当！”
说完，他目光如电，往王子虚这边瞅了一眼，眼神颇为不满，弄得王子虚很委屈。
他就是事业编，领导看来是误认为许世超说的人是他了。
天可怜见，他这种老黄牛，一向是有工作就做，从来不推三阻四。
但是领导没有给他辩解的机会。