她把a4纸拿了过去：“你和我说说这几个人的情况。”
我把他们的情况简单地介绍了一下，赵媛若有所思，过了片刻问：“你现在手里有多少狗推？”
“目前有六十人，过两天朱奎还会给我一些人。”
她微微点头：“就按照八十人的规模来算，你准备如何分配这些人？”
“这个问题我也想过，我打算二十个人一组，先分四个组出来……”
“二十人太多了。”赵媛直接否定了我的计划，“五个人一组，每组挑选一个小组长，每两个组选出一个大组长。”
“要分这么多吗？”我忍不住问。
“你现在人手不足，想要提高业绩，只能把人员细分下去，不浪费任何资源，这样到时候你也比较好管理。”
赵媛的眼睛里闪烁着智慧的光芒，她慢慢地解释道：“你要知道，我们这是在打一场没有硝烟的战争，而在战争中，管理和组织至关重要！”
“首先，你需要精心挑选每个小组的组长。他们必须要有领导才能。他们将负责管理他们的小组，确保每个人都在完成他们的工作。”
“然后，每两个小组的大组长，他们需要有更强的领导能力，他们将负责监督小组长，确保他们的小组在达到业绩目标。大组长还需要有协调和解决问题的能力，因为他们将负责处理小组之间的冲突和问题。”
“你的角色，是总指挥！你需要监督所有的大组长，确保他们在做他们应该做的事情。你需要定期与大组长进行会议，了解他们的小组的进展，解决他们遇到的问题，调整他们的策略，以及进行必要的人员调整。”
“你也需要设定一个公平而有挑战性的业绩目标，让他们有动力去努力。同时，你需要设定一些奖励和惩罚机制，以激励他们更好地完成他们的工作。”
赵媛微微一笑，继续道：“你不能只看团队的表面，你需要了解他们的具体工作。就像一个公司，你需要了解每个人的角色，他们的职责，他们的能力，以及他们的动机。你需要了解他们的个人情况，他们的家庭背景，他们的个人兴趣，他们的优点和缺点。这样，你才能更好地管理他们，更好地利用他们的能力。”