她把a4纸拿了过去:“你和我说说这几个人的情况。”
我把他们的情况简单地介绍了一下,赵媛若有所思,过了片刻问:“你现在手里有多少狗推?”
“目前有六十人,过两天朱奎还会给我一些人。”
她微微点头:“就按照八十人的规模来算,你准备如何分配这些人?”
“这个问题我也想过,我打算二十个人一组,先分四个组出来……”
“二十人太多了。”赵媛直接否定了我的计划,“五个人一组,每组挑选一个小组长,每两个组选出一个大组长。”
“要分这么多吗?”我忍不住问。
“你现在人手不足,想要提高业绩,只能把人员细分下去,不浪费任何资源,这样到时候你也比较好管理。”
赵媛的眼睛里闪烁着智慧的光芒,她慢慢地解释道:“你要知道,我们这是在打一场没有硝烟的战争,而在战争中,管理和组织至关重要!”
“首先,你需要精心挑选每个小组的组长。他们必须要有领导才能。他们将负责管理他们的小组,确保每个人都在完成他们的工作。”
“然后,每两个小组的大组长,他们需要有更强的领导能力,他们将负责监督小组长,确保他们的小组在达到业绩目标。大组长还需要有协调和解决问题的能力,因为他们将负责处理小组之间的冲突和问题。”
“你的角色,是总指挥!你需要监督所有的大组长,确保他们在做他们应该做的事情。你需要定期与大组长进行会议,了解他们的小组的进展,解决他们遇到的问题,调整他们的策略,以及进行必要的人员调整。”
“你也需要设定一个公平而有挑战性的业绩目标,让他们有动力去努力。同时,你需要设定一些奖励和惩罚机制,以激励他们更好地完成他们的工作。”
赵媛微微一笑,继续道:“你不能只看团队的表面,你需要了解他们的具体工作。就像一个公司,你需要了解每个人的角色,他们的职责,他们的能力,以及他们的动机。你需要了解他们的个人情况,他们的家庭背景,他们的个人兴趣,他们的优点和缺点。这样,你才能更好地管理他们,更好地利用他们的能力。”