摆在金智英眼前，活生生的典型案例就是李桂贤，这位前人事部，现综合管理部本部长。
由于之前的裁员事故，作为实质上的第一责任人，李桂贤已经被李明善盯了许久。
等金智英刚就位，李明善就以公司会长的身份，在全公司启动了筹建战略室人才竞聘的计划。
从竞聘宣传上看战略室所需人数不多，包括室长在内一共就五个人。
但战略室室长的职能定位如果真能按照宣传计划所写的那般，这将是取代徐妍珠秘书室室长，层级类同于公司社长的职务。
这个消息一经公布，整个公司上下就没有不心动的。
一般员工自然不会奢望一步登天，拿到室长的职位。
可对于其他四个员工岗位，大家都盘算着怎么才能成功挤掉其他人，把自己送进去。
毕竟相对于其他部门，在战略室能与会长发生接触的时间和机会可是要多很多的。
不说其他，万一哪天会长真有心提拔人。
在同等条件，或者说相比其他竞选者稍差一点的情况下，战略室的人只是靠着与会长亲近这一点，就已经天然胜了一筹。
与员工之间浅显直白的竞争气氛相比，除了即将被裁撤的秘书室室长徐妍珠，其他中层管理们对待定的那个室长位，倒是冷静不少。
天知道，这是不是李明善精心布下的圈套。