上一年从一机部里面划分出来的时候，三机部可是拐走了原本一机部里面不少的专家，其中有很大一部分还是高级专家，这让一机部的黄部长那是相当的恼火，如今再去要姜言这样的人才，估计他们会相当的恼火。
不过在会议室里面的卢部长在了解了姜言的详细信息资料后，他就更加坚定了，要把姜言拉到他们基地的想法，就是不去他们基地，只要能留在三机部也行，最少这肉是烂到自己锅里为好。不过这总得要试试才行，没准还真能到自己基地。
于是卢部长在会上就率先提出：“像姜言这么优秀的高级技术人才，只有到了我们基地，才能更好的发光发热。”
但与会的其他领导，发出了不同的意见。他们认为：“凭啥姜言同志，非得去卢部长他们的基地，才是最好的选择？其他门差哪了？直属部门不比基地强。”
“大家都是三机部的下属部门，他们同样需要姜言同志这样的人才。”有人带头争抢后，那些分属不同部门的领导们，纷纷加入到了这场抢人大战中。
其中争的最凶的，就是卢部长他们基地，和三机部直属科技口的部门。
见大家争来争去的，一位与会的领导提出了一句“不管最后去哪个部门，咱们得先把人给弄回来才行。”
“咱们都知道这个姜言同志，是个不可多得的人才，人家一机部就更知道了。”
“我们现在得想想，怎么把人给调动过来。”
“就是，领导说的不错。”
“对，咱们先把姜言同志调到咱们三机部，之后再想办法分配。”
这位领导的话一出，场面瞬间就安静了下来，大家想想也是。
现在吵什么吵，抢什么抢的！
还是先想想办法，怎么先把人揽到他们三机部的怀里来才对。
和一机部走正式的人事调动，这个不现实，现在大家都是平级的，人一机部部直接来句“凭啥你说要我的人，我就得给你？而且还是这么重要的人！”他们三机部当场就得麻瓜。
所以怎么要人，总要想一个策略不是。
(本章完)